【大发快3怎样中奖方法】提供零食,就算公司福利好?|歧视|零食|辞职

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  原标题:公司提供零食,就算福利好?

  作者:麦嘈

  有女前前明星微博 爆料称,重庆一公司员工提交辞职书,离职原因竟是“长胖了24斤,要回家减肥”。据记者了解,这位打算辞 职的女员工今年24岁,可能工作关系,须要每天在电脑前久坐。且公司每天前会 准备零食大发快3怎样中奖方法和饮料,让该员工不知不觉中体重飙升,“我入职前116斤,现在 140斤”,平均下来,每月长1斤,这让她在生活和择偶方面遇到诸多压力,“现在就想换一份工作,先减肥,再找一份不用对着电脑久坐的工作”。公司主管对员工的选泽虽感意外但表示尊重。

  近一段时间以来,各种“奇葩”辞职信屡见不鲜,否则面对只有“彪悍”的辞职理由,有女前前明星微博 不淡定了, 纷纷质疑这是辞职信还是炫耀帖。这么人表示你要到该公司上班,保证把公司吃垮。是否人着实,这位员工假如有一天是当事人的原因,比如贪吃少动,就算再加有些工作,也 还是难减重,辞不辞职,关系不大。

  的确,一句“来公司长胖,决定回家减肥”,对于工作性质与长胖的关系语焉不详。肥胖的成因很复 杂,久坐、工作压力大,都可能是造成肥胖的原因。但毕竟上班时间正常来说只有8小时,8小时以外到底贡献了几条肉几条卡路里,不够科学计量,本来太好把长 胖的账全算在公司肩头。否则,就辞职者自陈的理由来看,是否职场本来外界压力,比如社会对体量宽大者的歧视,是她决定辞职、“洗心革面”的更直接原因。这 也间接说明,肥瘦子士比一般人要付出更高的成本(如以辞职大发快3怎样中奖方法为代价),才能换回正常的生活。

  着实此事看似是当事人行为,与企业无关。但 有另一个 事实是:这家企业并只有可能提供零食和饮料本来的“福利”而留住员工,反而造成了员工的流失;假如有一天这位辞职者是一位优秀员工,只有对于企业的各种前期 投入来讲,则是人力资源上的损失。而就女前前明星微博 的反应看,没这么人对免费零食和饮料趋之若鹜,仿佛这就代表了好的员工“福利”。我认为本来的看法,值得打有另一个 大 的问号。

  除了提供免费餐饮,现在还有公司在办公室提供休息床位甚至淋浴设备,方便员工加班,恨不得全体员工以企业为家,24小时驻 守。这到底是“福利”,还是让员工牺牲私人时间,为公司创造更多利润,恐怕明眼人自有答案。可能真以员工福祉和健康为重,我看倒不如按时上下班,杜绝加 班,让员工有更多时间上菜市场买菜,当事人学炒菜,健康烹饪,有更多闲暇时间健身锻炼,与家人没这么人在一块儿,以缓解紧张工作带来的压力。零食、饮料能值几条钱? 垃圾食品、碳大发快3怎样中奖方法酸饮料是肥胖元凶,你這個点现在连小学生都知道吧。

  说到这里,这么人可能会反驳:你看国外有些大公司,把免费食物和零食当 员工福利,这很正常。G oogle以福利好著称,其中有另一个 指标本来每5000英尺内就能找到食物。本来,所谓企业福利是有另一个 综合指标。相对零食本来的“小 恩小惠”,更重要的是,Google还提供免费的健身课程和健身房,免费的癌症筛查、育婴假期,以及健全的带薪病假制度。

  否则, “辞职回家减肥”本来的事,要害没哟年轻人多不靠谱、辞职理由多奇葩,而应该反过来问:企业怎么能 才能留住人。假如有一天没这么人对于“福利”的看法,总等候在各种小 打小闹的“好处”之上,本来是否本身制度性的岗位保障———有病看病能请带薪假,转岗离岗安排更人性化,只有,若你不幸将来也写辞职信,总有笑没哟来的那一 天。

责任编辑:刘灏

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