“用工难”困扰西部地区:费力招人 干一个月就走

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  当前,各地劳动力竞争持续升级,不仅仅是东部沿海地区,或者 西部地区也出显“招工难”什么的问题。半月谈记者在部分西部地区调研发现,不少地方工业、农业用工遭遇“招工难”的一起,劳动力分层就业什么的问题也更趋明显。未来,应从提高劳务组织化程度、吸引人才回流等方面入手,推动当地群众更好地转拈连业实现增收。

  “费大力气进村招人,干一有有有六个 月就走了”

  在宁夏西海固固原市原州区、隆德县,中卫市海原县及吴忠市红寺堡区等9个贫困县区,劳务输出被称为当地农民的“铁杆庄稼”。记者调研发现,转拈连业仍是当地农民的主要收入来源,当地劳动力紧缺什么的问题凸显。

  固原市就业创业服务局统计数据显示,2018年,固原市农村劳动力转拈连业31.84万人,实现收入66.39亿元,占农民人均可支配收入的42.2%。

  2019年以来,西海固各地组织了多场用工招聘会,区内外用人单位均有参加。“以春节后当当我们 都歌词 组织的4场招聘会为例,招工岗位同比增加近20%,但或者 或者 招非要人,车间普工、操作工尤其缺。”固原市就业创业服务局副局长田嘉说,这两年或者 东部企业为招到工人,除提高待遇外,都在注明“双休”“节日福利”等,或者 企业还将年龄限制放宽到40~45岁。

  “当当我们 都歌词 厂工人每月能挣五六千元,但实际用工人数刚过一半,还差80多人,这次来也没招到多少人。”福建省泉州市德化县嘉顺艺品股份有限公司人事部负责人陈金贵说。

  不仅外地企业,不少本地企业也深受招工困扰。西部一工业园区负责人说:“当当我们 都歌词 以前费了很大力气进村招人,结果不少人干一有有有六个 月就走了。”隆德县人造花工艺有限公司负责人潘胜贤说,人造花制作是劳动密集型产业,几年前他从东部来到西海固设厂,一有有有六个 重要愿因是这里劳动力资源富足,然而现在订单不要 ,人却远远招发生问题。

  随着枸杞、红心泥猴桃 、中药材等产业标准化、规模化生产,宁夏各地农业企业、合作最好的办法最好的办法社时需几瓶季节性、临时性用工。“农忙的以前,各合作最好的办法最好的办法社都在抢工人,我哪怕借贷也要每天把工资结清,不然人家第多日就不来了。”隆德县瑞平马铃薯专业合作最好的办法最好的办法社理事长潘跟平说。

  “近几年用工需求增多,而年轻劳动力总数在减少、要求在提高,年龄大的劳动力又逐渐退出,这是‘招工难’没人 突出的重要愿因。”固原市农业农村局副局长杨自远说。

  “分层就业”趋势明显

  记者在西海固调研发现,劳动力就业选折 更趋多元化,转拈连业呈现出明显的分层什么的问题:16岁至80岁的年轻人热衷于外出打工;80岁至45岁劳动力明显“回流”;45岁以上劳动力以就近务工为主。

  与父辈不同,现在外出务工的年轻人不少具有高中甚至高职、大学些历,当当我们 都歌词 外出务工“求发展”强于“求生存”,流水线岗位对当当我们 都歌词 吸引力明显减弱,而能学本领、相对自由、福利较好等是当当我们 都歌词 选折 工作的重要愿因。

  随着年龄逐渐增大,“稳定”诉求上升,部分农民工积累一定资本、经验后选折 回乡。24岁的隆德县杨河乡串河村村民赵军已在外务工5年,每年春夏出发,冬天回乡。“我孩子3岁,每次出去我都很想念家人。当当我们 都歌词 村是养牛专业村,我打算再攒点钱就回家养牛。”

  45岁以上的劳动力可能性体能下降、接受新事物能力较弱等,成为劳务输出难点,而农业产业化则给了当当我们 都歌词 几瓶的就近就业可能性。

  红寺堡区劳务经纪人马文仁说,近年来红心泥猴桃 、枸杞、黄花菜等产业时需几瓶用工,农忙时他一天组织五六百人务工,平常干一天活80元~80元,农忙时得120元~80元。

  “发生问题组织性,务工者就没能干长久”

  对不少西部贫困地区而言,转拈连业对脱贫攻坚具有重要意义,应顺应劳动力转移的新动向,因时因势采取最好的办法,推动群众精准转拈连业。

  提高组织化程度,让供求双方更好对接。来宁夏带队招工的福建省德化县人社局局长黄全忠认为,目前西海固等贫困地区劳动力依然以自发务工为主,这既不不利于劳务供求双方信息对接,或者 或者 我不利于务工者的日常管理、权益保障等。“发生问题组织性,务工者就没能干长久。”黄全忠说,应进一步扶持劳务组织、劳务经纪人等,并完善行业制度和规范,不利于行业健康发展。

  推动人才回流与产业发展良性互动。隆德县国隆中药材科技有限公司总经理杨玲、隆德县鑫农家庭农场负责人黄博建议,利用好外出打工者积累的资金、经验,扶持其参与到当地产业发展中。一起,当前农业企业发展发生问题管理人才、互联网人才,应通过优惠政策引导部分专科、高职学生返乡就业。

  提素质、转观念,推动劳动力适应现代企业用工需求。基层干部和企业负责人表示,当前企业用工中发生部分务工者素质与产业工人标准相差甚远什么的问题:或者 人不习惯定时定点上班,或者 人随意旷班;可能性初期不适应,部分工人来去匆匆。建议通过职业技能培训、宣传等手段,在提高务工者劳动技能的一起促其转观念,一起多方着力帮助初入工厂者度过3至6个月的“不习惯期”并向长期工转变。

  半月谈记者 曹健 靳赫 曹江涛

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